资质增项VS资质升级
不同之处一：
到主管部门申请前，建筑企业都需要准备材料，以便审核能够通过。而在材料要求中，相比新办资质，升级中要有业绩材料和低一级的资质证书。而办理增项的话，则得准备主项资质证书，然后视情况准备业绩材料(如增项等级就不需要准备)。
不同之处二：
资质升级就是在原来资质等级的基础上再申请更高的登记，由于满足条件，去申请更高等级。但是，企业没有相应资质或是资质不分等级，就无法申请升级。譬如说，在的资质标准中，特种工程资质没有等级区别的。
资质增项是企业想要去承包更多的工程所以有必要办理其他资质。不过，在申请之前，还是需要满足一些限制的(如资质增项不超过5项)。如果说，企业已经拥有1个主项和5个增项资质，就无法继续申请了。
不同之处三：
在划分等级的资质中，建筑企业的承包范围，随着等级而变化。而通过升级，拿到更高等级的资质证书，就能获得更高的承包范围。但是增项的话，企业在原有承包范围基础上，能够获得其它专业的项目承包资格。例如，对于建筑工程企业来说，要想拿到市政项目，就得去办理市政资质增项。
不同之处四：
资质升级的话，需要满足新的条件，招聘人员、完成注资等都需要大笔资金。而进行增项时，只要是符合要求，人员、资产等是可以共用的，能够节省大笔开支。
升级与增项二者的功能是不同的。如果建筑企业想要发展，既离不开资质升级，也离不开增项。一定要做好建筑企业自身的定位，再考虑升级与增项的先后顺序。
建筑企业如何提升建筑企业资质的价值？
一、积极应对建筑资质动态核查，时刻符合满足资质证书条件
建筑类的企业，无论是施工企业还是设计企业在日常的经营活动中要符合资质证书的条件，建筑行业资质动态核查越来越频繁，主要核查建筑企业的资质标准条件和生产条件是否满足要求，如果有不达标的情况则会被要求进行整改，建筑企业在整改期间是不能承接任何建筑工程项目的。
二、积极进行资质升级，提升资质证书等级
新成立的建筑企业申请资质证书一般都从等级资质开始申请，如果企业想扩大工程施工范围，则需要提升资质证书等级，尤其是现在建筑行业众多，竞争也越来越激烈，更高等级的资质证书更能突出企业的实力，代表企业能承接更多更大范围的工程施工项目，在工程建设招投标活动中获得更大的优势。所以建筑企业应积极进行资质升级，尽可能扩大企业实力，提升资质证书等级，承担更多的工程施工项目。
三、积累更多的项目工程业绩
项目工程业绩对建筑企业有很重要的意义，建筑企业在资质升级或办理其他类型的资质时需要工程业绩材料，所以企业不仅要扩大公司经营范围，也要积极进行业绩备案，积累更多的业绩，对于建筑企业日后的资质升级以及其他业务办理都有好处。
企业的工程业绩在资质升级时考察得比较严格，而往往在代表工程业绩证明资料的时候，企业很容易犯以下几点错误：
1.提供的图纸不能反映项目为单体工程；
2.图纸未能够反映跨度的结构类型
3.未提供合同专用条款；
4.施工图出图日期与合同签订时间矛盾；
5.竣工验收备案表中建筑面积与图纸建筑说明中建筑面积不一致；
6.中标通知书、合同、竣工验收备案表、设计图纸中的工程名称不一致；
7.工程竣工验收证明建设单位印章不清晰。
客观原因上，建筑企业无能为力。但是，业绩达标，遵守法律，可以成为企业资质升级努力的方向。
随着资质新规的出台，表面上看起来资质门槛降低了很多，实际上相关部门对业绩、人员等指标的审查却越来越严格，拿证率也越来越低。
二级资质标准：
1、企业近5年承担过下列6项中的4项以上工程的施工总承包或主体工程承包，工程质量合格。
(1)12层以上的房屋建筑工程;
(2)高度50米以上的构筑物或建筑物;
(3)单体建筑面积1万平方米以上的房屋建筑工程;
(4)单跨跨度21米以上的房屋建筑工程;
(5)建筑面积5万平方米以上的住宅小区或建筑群体;
(6)单项建安合同额3000万元以上的房屋建筑工程。
2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有中级以上职称;技术负责人具有8年以上从事建筑施工技术管理工作经历并具有本专业高级职称;财务负责人具有中级以上会计职称。
企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于150人，其中工程技术人员不少于100人;工程技术人员中，具有高级职称的人员不少于2人，具有中级职称的人员不少于20人。
企业具有的二级资质以上项目经理不少于12人。
3、企业注册资本金2000万元以上，企业净资产2500万元以上。
4、企业近3年年工程结算收入8000万元以上。
5、企业具有与承包工程范围相适应的施工机械和质量检测设备。