劳务派遣经营许可证是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二章第六条：经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。第二章第十四条：《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。《劳务派遣经营许可证》分为正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

贵州聚财通企业管理公司成立于2016年，是经贵州省贵阳市工商行政管理局批准，专业为客户解决问题；只要是在我们能力范围内的，我们都愿意为您服务。我公司以专业为本，诚信待人，全心全意为您服务，真诚期待与您携手同行，我们以合理的价格提供完善的服务，以互助互利为本，协助各企业减低营运成本及费用，我们真诚期待与您携手同行。

【服务项目】

1、注册资本验资、审计、年检；

2、代理公司变更（增资、减资、住所、名称、股东股权、经营范围）公司注册、企业注销；

3、专业的会计代理记账；

4、代理各类资质审批、资质办理等。

资质包括：建筑施工资质总承包、建筑施工资质专业承包、房地产开发资质新办、延期、升级、劳务分包资质、生产许可证延期等、进出口备案海关备案、省外建筑施工企业入黔备案，劳务派遣许可证、人力资源服务许可证、医疗器械许可证备案、房地产开发经纪备案等，5建筑企业项目亮资、摆账、显账、公司、金融企业平账等。

劳务派遣许可证作为企业合法合规的重要依据，企业持续经营的保障，商务合作敲门砖，是劳务派遣企业必须办理许可资质。《劳务派遣许可证》是由省级机关受理的并由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于促进劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理的规范化。主要分国内劳务派遣和国际劳务派遣两部分。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型聘用模式，其实质就是由派遣机构租赁劳动力给用人单位，实现用人和管人的分离。对于用人单位来说优势很多，比如劳务派遣便于人事管理，有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。对于劳动者来说，可以充分体现个人的择业自主，各项合法权益受到保障。据省人社厅工作人员介绍，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

企业从事哪些业务需要申请劳务派遣许可证?

1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案;

2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金;

3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证;

4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作;

5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才;

6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍;;

7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务;

8、收集、整理、发布劳动力供求信息;

9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。