体检的常规内容主要有3大块内容：一般的体格检查，包括内科、外科、妇科、五官科等专科检查；功能检查，包括心电图、X光、B超（包括肝、胆、脾、肾；甲状腺和生殖系统）等影像学检查；化验检查，包括血、尿、便三大常规及生化（内含：血糖、肾功、尿酸、钾、纳钙等基本微量元素）、血脂、肝功、乙肝五项、甲功5项、肿瘤标记物。
入职体检就是简单的常规检查，有身高、体重、视力、血液、血压、心电图、胸透。请问大家单位怎么看体检报告，哪些情况不予办理入职呢这个真的要结合公司实际情况，看是否影响岗位工作的开展，比如某生产性岗位，需要接触某种涂料，但应聘人员都改涂料过敏，那肯定就不可以了。但是常规的体检又看不出来，所以可以将其写入录用条件里，若有影响工作正常开展的疾病，可不录用。
体检机构选择 1.应选择数据的体检中心。数据的度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。 2.项目的选择能体现WHO的要求。WHO五项原则是： （1）社区疾病发病率高； （2）筛查的疾病有意义； （3）筛查及后可减少残障和死亡率； （4）筛查的疾病具有有效的方法； （5）筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。 3.应选择检查专业的体检中心。 （1）一定要医检分离，避免交叉感染。因此建议大家做体检尽量不要去医院和病人用同样的设备进行检查。 （2）检查医师的操作水准和从业经验。 4.应选择后期服务的体检中心。 体检不是目的，后期的健康促进和健康管理重要。
在一次体检中，当检验数据高于或低于参考值时，有时有确诊价值，有时可能只是一个警讯。专家认为，即使每年都没问题，也该把以往的体检报告好好保存起来，以供每年的体检报告对比参考。以年体检报告对比，可以提前预知未来5-10年内患某种慢性病的几率，便于更加及时提醒自己，不可忽视医生提出的各种干预、预防和措施，包括饮食、营养、锻炼、作息、等等。