企业人力资源部门主要负责以下几个工作：

1.招聘与选拔：人力资源部门负责制定和执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，进行面试和选拔，终招聘合适的员工。他们与部门经理合作，确保企业招聘到适合岗位的人才。

2.员工培训与发展：人力资源部门负责制定和实施员工培训计划，提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。他们进行培训需要评估、制定培训课程、组织培训活动，并评估培训效果。

3.绩效管理：人力资源部门参与制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作绩效能够与企业目标相匹配。他们进行绩效评估、制定绩效目标、提供反馈和奖励，并与员工一起制定发展计划。

4.薪酬与福利管理：人力资源部门负责制定薪酬政策和福利计划，确保员工薪酬合理公平，并提供标准的福利待遇，如社会保险、健康保险、年假等。他们也负责管理员工的薪资发放、绩效奖金和福利申请等事务。

5.劳动关系管理：人力资源部门处理与员工劳动关系相关的事务，包括与工会的谈判和协商、处理员工投诉和纠纷、管理劳动合同和劳动法律法规遵从等。他们着眼于维护良好的劳动关系，确保与员工的关系和谐稳定。

6.组织发展与人才管理：人力资源部门参与企业的组织发展计划，确保企业能够适应变化和发展需求。他们制定人才管理策略，进行人才储备和继任计划，以提供合适的人才支持企业的长期发展。

7.员工关怀和活动组织：人力资源部门负责员工关怀工作，组织各类员工活动和福利活动，提供员工咨询和支持，维护员工的福利待遇和工作生活质量。

总之，企业人力资源部门主要负责招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、组织发展与人才管理以及员工关怀和活动组织等工作，旨在管理和提升企业的人力资源和员工的发展。