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在过节或者公司培训员工的时候,往往会给员工发放一些定制礼品来作为福利或者奖励,这样不仅体现了公司的关怀,也会让员工更加感受到公司的好处,因此我们如果要是想给员工定制礼品,一定要从员工的角度来考虑,送一些他们实际需要的,同时又能展现我们公司的一些形象,是不过的了。1.送给员工的礼品必须是员工所需要的如果公司想要作为福利来定制一些礼品送给员工的时候,那么就需要从员工的角度来考虑送什么样的礼品合适,既然送,那么一定要送给员工,在生活或者工作中经常用到的东西,而不是送一些不切合实际的。比如说到了中秋节,我们可以给员工发一些大米或者食用油这些生活必需品,当然也可以送月饼等等,这样员工心里也很开心。从而会更加的好好工作,感激公司。

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2.送给员工的礼品必须不能有任何的负能量送给员工的定制礼品,为什么说必须不能带有任何的负能量呢?其实这个问题很好理解,我们送给员工定制礼品,就是作为一种福利或者奖励,如果我们送给员工的礼品,质量很差,还没用就坏了,或者说食品很难吃,那么如果是这样,即使员工收到了,那么不仅不会感激公司,反而会对公司产生不好的印象。所以,在选择给员工定制礼品的时候,一定要选择质量好一些的。

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3.送给员工的礼品,可以分类在大的公司,一般员工的人数会超过三位数,因此我们在送员工定制礼品的时候,是不可能让每一个员工都满意的,但是,在决定送什么礼品之前,我们可以做一个调查,或者根据不同的形式进行分类,比如性别、年龄等等,这样虽然不会达到每一位员工喜欢,但是基本上会满足大多数的员工。

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从上面我们可以看出,在企业送给员工一些定制礼品的时候,我们不能随意的选择,要多花一些心思来考虑什么样的礼品比较合适,不要送了一些礼品想要奖励给员工,可员工收到礼品却没有感觉到公司的好,这样做就会适得其反。因此,我们选择什么样的定制礼品,需要根据实际的情况,也不是说其他公司适合的,也一定适合我们公司的员工,毕竟公司的形象、氛围都有所不同。